Igualdad de salarios entre hombres y mujeres
Explica que la ley defiende que hombres y mujeres tengan iguales salarios en iguales puestos de trabajo, y describe el procedimiento para denunciar discriminación
¿Qué establece la ley respecto a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres?Que el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Debe realizar la denuncia por escrito ante su empleador, el que tendrá un plazo de 30 días para responderle en forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria, podrá recurrir al procedimiento de tutela de derechos fundamentales de la nueva Justicia Laboral.
¿Qué es el procedimiento de tutela de derechos fundamentales?Es un procedimiento especial que se establece en caso que se afecten ciertos derechos fundamentales de los trabajadores (vigente la relación laboral o a propósito del despido), como el derecho a la vida y a la integridad síquica; entre otros, así como aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo segundoEnlace añadido por la extensión vLex del Código del TrabajoEnlace añadido por la extensión vLex.
Son titulares de la acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y la Inspección del Trabajo.
La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten.
Las empresas obligadas a tener reglamento interno (aquellas con más de 10 trabajadores permanentes), deberán establecer en su reglamento un procedimiento para acoger las denuncias.
Sí, la ley modifica el Estatuto Administrativo, haciendo aplicable el principio de igualdad de remuneraciones a los funcionarios a contrata del Estado.
Leyes que regulan el tema
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Nota: La información aquí contenida es un material de referencia para entender el funcionamiento de las leyes. En ningún caso debe ser considerada como la ley en sí, doctrina, argumento legal ni sustituto de un abogado.